LE DEVELOPPEMENT DURABLE AUX GRANDS CHENES

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 Charte_développement_durable_GC.pdf

En 2005 la France a intégré dans le préambule de sa Constitution, les droits et devoirs définis dans la Charte de l’Environnement.
La charte de l’environnement contient 10 articles.
Elle consacre un nouveau droit individuel, celui du droit de chacun à vivre dans un environnement équilibré et respectueux de sa santé (article 1er).
Ces droits s’accompagnent de devoirs. Ainsi, chacun doit :

• Participer à la préservation et à l’amélioration de l’environnement (art.2),
• Prévenir ou limiter les conséquences des atteintes qu’il peut porter à l’environnement (art. 3),
• Contribuer à leur réparation (art. 4).

Enfin, la Charte a également consacré le développement durable qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs comme objectif des politiques publiques (art. 6).

L’environnement étant désormais reconnu " comme le patrimoine commun de tous les êtres humains ".

De façon générale, le développement durable comporte trois dimensions :

• La protection de l’environnement,
• Le développement économique
• Le progrès social.

 Il y a nécessité d'une prise de conscience individuelle et collective des enjeux qui en découlent.

Les établissements de santé sont de gros consommateurs d’énergie, des utilisateurs importants de ressources, des producteurs de déchets, des sources importantes de pollution ,des acheteurs de gros volumes, des promoteurs de santé et des acteurs économiques importants. Ils sont donc  tout particulièrement concernés par le développement durable

La certification des établissements de santé menée par la Haute Autorité de Santé a pour objectif de concourir à l’amélioration de la prise en charge des patients dans les hôpitaux et cliniques sur l’ensemble du territoire français.Cette démarche  intègre tout naturellement, un dispositif de suivi qui vise à conforter l’engagement des professionnels des établissements de santé dans une démarche qualité durable.

Dans ce contexte le personnel du  CMPRF LES GRANDS CHENES s’est engagé dans une charte de développement durable.

Faire du développement durable  un outil de management

MOBILISER en permanence les équipes de la CMPRF à la politique de développement durable.
ANTICIPER les risques et améliorer la sécurité des soins par la mise en place d’une politique d’amélioration continue de la qualité.
GARANTIR à tous les  salariés un environnement de travail équilibré et respectueux de la santé.
DEFINIR nos engagements économiques, écologiques et sociétaux auprès de nos fournisseurs.

Sensibiliser et encourager l’ensemble du personnel aux enjeux environnementaux et aux comportements adaptés.

L’eau :
Identifier les principaux risques sanitaires et déterminer les moyens à mettre en œuvre pour maitriser ces risques.
Engager l’établissement dans une démarche d’économies d’eau.
Limiter et maitriser les effluents polluants notamment les rejets piscine.
L’air :
Définir et mettre en place une organisation pour maintenir et assurer la qualité de l’air.
Prévenir et maitriser les sources de pollution par l’entretien régulier du système d’aération et de ventilation.
L’énergie :
Engager l’établissement à mener des actions de maitrise de l’énergie. (Exemple veille organisée pour l’extinction des postes informatiques et des matériels électrique de rééducation.) 
Les déchets :
Garantir le respect de la réglementation en vigueur (gestion des déchets DASRI).
Optimiser le dispositif de gestion des déchets en intégrant l’enjeu environnemental dont le tri sélectif à la base.